岗位职责：岗位要求：1。培训规划和计划：进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求； 2。培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道； 3。培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。 岗位要求：任职资格： 1。工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。 2。知识∕技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。 3。素质要求： 1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听； 2）较好的文字功底和语言表达能力； 3）思维敏捷； 4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。试用期：1-3月（表现优良，可申请提前转正）工作餐、饭补、保险、拓展培训、技能培训、工龄补贴、生日蛋糕、年度旅游、节日礼物、提成、帅哥多、美女多、活动多
